| 【学校综合改革系列报道二十四】岗位聘任工作委员会通过绩效岗位拟聘人员名单 |
| 2018-11-30 08:48 |
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| 【党委宣传部】11月29日上午，学校岗位聘任工作委员会在办公楼206会议室召开专题会议，审议通过学校绩效岗位拟聘人员名单。全体校领导、党委常委和纪委办、校工会负责人，聘任办公室和学校绩效岗位聘任各序列工作组组长、副组长参加会议。校党委副书记、岗位聘任工作委员会常务副主任干勤主持会议。 会上，聘任办公室汇报了绩效岗位聘任前期工作情况，各组组长、副组长进行了补充说明。会议认为，聘任办公室及各序列工作组、各单位聘任工作小组按照学校系列文件要求，对标对表扎实工作，取得了预期成效，前期工作值得充分肯定。会议审议通过了各序列各等级绩效岗位拟聘人员名单，同意按既定程序继续开展工作。会议对下阶段工作任务进行了部署。 据悉，为将绩效岗位聘任工作做实做细，在岗位聘任工作委员会领导下，学校聘任办公室及各序列共5个工作组、二级单位共40个工作小组紧密配合，完成了学校绩效岗位聘任的前期工作。前期工作具有如下特点： 一是宣传发动到位。通过文件发布、媒体宣传、工作通知、动员部署、专题会议、咨询解释等方式广泛开展宣传动员和信息沟通，全校教职工了解信息、掌握政策、全员参与。二是文件体系齐备，学校党政出台涉及内设机构设置、岗位设置、编制管理、岗位编制核定、干部职数核定、绩效岗位聘任、绩效工资、考核管理、聘期考核、转岗管理、未聘用人员管理等11个主要文件，规则先行，架构有力。三是凸显学院主体。采取缺编及时扩大指标、超编承认现状逐步减员、组织员编制指标单列、思政队伍提前校内招聘补充、新进人员不占编制、放大二级学院高岗比例、低职高聘晋升两级、业绩条件与聘期任务结合等多种措施多管齐下，实现了学院（部）办学运行需求和人力保障相匹配、岗位晋升与注重业绩贡献相一致、发展视角和考核思维相统一。四是岗位设置合理。采取合理调整岗位机构比例、分类细化体现岗位特色、因事设岗双向选择、鼓励机关人员向学院流动等措施，保证了岗位设置科学、人员流动合理、学院基础牢固。五是全校联动高效。学校领导亲自讲，二级单位认真传，实现了分层宣传动员全覆盖；三轮岗位申请，三轮评审推荐，实现了教职工人人可竞聘；改革导向明确，工作流程清晰，实施过程细致，实现了学院（部）岗位晋升比例明显较高。六是工作保障到位。学校主要领导和分管领导以多次听取汇报，组织专题研讨等多种方式研究工作，召开了20多次征求意见、信息沟通、情况通报等会议。聘任办公室发布了12个工作函件，分别涉及工作部署、思政教师队伍招聘、工作（小）组通知、公布职数和岗位说明书、空岗和调整申报、聘任有关问题说明、补缺申报等内容，为工作顺利开展提供了强大的保障。 |
| 韩国湖西大学副校长朴雪豪一行来校交流访问 |
| 2018-12-04 15:37 |
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| 【供稿/外事处 李郭黛娜】11月28日，韩国湖西大学副校长朴雪豪一行来校交流访问。学校党委书记刘东燕、外事处副处长董倩及外事处相关负责人在办公楼202会议室与来宾进行了座谈交流。 会上，董倩代表学校对朴雪豪一行表示热烈欢迎。刘东燕在发言中简要介绍了我校的基本情况，重点介绍了学校的优势专业和发展潜力，以及学校的师资力量和学生现状。朴雪豪介绍了韩国湖西大学的基本情况，着重介绍了湖西大学的优势专业，同时表示湖西大学作为一所同样以工科见长、产学合作的学校，希望能与重庆科技学院建立深厚的实质性的合作关系。 会议期间，双方就校际合作模式和师生互派进行了深入的探讨和交流。刘东燕强调，师生互派对加强两校学风建设、提高学生自主学习能力有很大帮助。会后，朴雪豪一行还参观了我校众创空间和冶金与材料工程学院。 据悉，韩国湖西大学是一所基督教私立大学，也是韩国大学中校园面积第二的大学。学校以拥有特性化的专业学科、优良的教育环境及尖端的教学科研设施闻名全国。 |
| 我校获评2018年度重庆高校绿化管理工作先进集体称号 |
| 2018-12-04 09:56 |
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| 【供稿/资产与后勤管理处 喻利】11月29日，重庆教育后勤协会校园绿化管理专业委员会2018年年会在西南大学荣昌校区召开。全市29所高校代表参会，共同交流和研讨高校绿化工作。会议对2018年度重庆高校校园绿化管理工作进行了总结表彰，我校荣获“重庆高校绿化管理工作先进集体”称号，徐茂、唐孝庆、张利被评为“重庆高校绿化管理工作先进个人”。 近年来，学校顶层设计始终坚持“三全育人”工作理念，将校园文化和环境绿化工作紧密结合，努力打造重科美丽校园。学校资产与后勤管理处协同新大正物业公司、各二级单位通过微信公众平台、二维码挂牌、展板展示等多种创新形式宣传绿化工作。在重要节日期间，学校精心布置时令花草，打造景观造型，给校园增色添彩；在绿化管护上，学校不断完善绿化管护体制，加强绿化管护力度，保证苗木养护质量，及时防治病虫害；在日常绿化工作中，学校保质保量完成草坪修剪及暑期抗旱保苗工作，给全校师生营造了一个优雅温馨的校园环境。 |
| 我校学生荣获第八届“新H3C杯”全国大学生数字技术大赛一等奖 |
| 2018-12-04 09:37 |
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| 【供稿/智能技术与工程学院】12月3日，由新华三集团和全国高等院校计算机基础教育研究会联合主办，新华三大学、杭州电子科技大学承办的第八届“新华三杯”2018年全国大学生数字技术大赛在杭州圆满落幕。我校智能技术与工程学院的徐鑫森同学与进入决赛的其他全国各高校参赛选手经过两天的激烈比拼，最终荣获一等奖。 自2010年正式创建以来，“新华三杯”共计吸引了2600多所院校近2万名学生参赛，目前已经成为推进全国数字化人才培养的权威热门竞赛之一。本届大赛自8月启动以来，吸引了来自500多所院校的7125名学生报名参赛，涵盖了全国29个省及自治区直辖市，参赛人数较去年同比增长40%。该项赛事赛题紧扣前沿技术热点，成为大学生交流与提升IT理论和实践技能的绝佳舞台。决赛阶段，该赛事充分发挥新华三行业资源优势，联合众多渠道合作伙伴企业举办专场招聘会，为企业与人才搭建起了沟通与合作的良好平台。 在智能技术与工程学院的大力支持下，指导教师团队和参赛学生一齐克服了因赛制变化和准备时间紧而产生的诸多困难，取得了我校参加这项赛事以来的最好成绩。 |
| 学校开展实验室及设备管理专题调研工作 |
| 2018-12-03 14:28 |
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| 【供稿/实验室及设备管理处 李伟】在国内“双一流”和“新工科”建设背景下，为了进一步加强实验室建设与管理工作，提高实验设备管理水平，更好地支撑学校建设高水平特色科技大学，11月26日至11月30日，副校长刘上海在研究生工作部（学科办）、教务处、实验室及设备管理处、科研处相关负责人陪同下，到部分二级学院开展了专题调研工作。 本次调研对象为石油与天然气工程学院、冶金与材料工程学院、机械与动力工程学院、化学化工学院、建筑工程学院和安全工程学院，调研内容主要是了解二级学院各级各类（含教学、科研和合作共建）实验室的体系架构与运管模式、专职人员配备与岗位设置情况、实验设备维护与管理现状、实验室建设现状与需求、虚拟仿真实验室（项目）建设情况以及实验室建设、运行与管理过程中存在的主要困难和问题等。本次调研方式采取听取汇报、座谈、收集资料等方式进行，各学院院长、分管副院长、实验室（中心）主任参加了座谈交流会。 刘上海在发言中建议各学院的教学实验室紧紧围绕人才培养定位与学生核心能力培养要求，全面梳理现有实验室是否能满足教学需求，找出短板，拿出解决方案；科研实验室的建设要紧紧围绕学科研究方向，做好前瞻性规划和项目前期论证和储备工作。刘上海要求，实验室及设备管理处要全面梳理总结本次调研工作，形成专题调研报告上报学校。 据悉，后续还将对学校文科和理学类学院的实验室建设与设备管理进行调研。 |
| 学校召开关于加快2018年预算执行进度专项工作会 |
| 2018-11-30 10:10 |
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| 【供稿/计划财务处 毛媛媛】为加快财政资金支出进度，提高财政资金使用效益，11月29日上午，学校在办公楼316会议室召开了关于加快2018年预算执行进度专项工作会。校长尹华川、副校长吴松、相关二级学院及职能部门负责人参加了会议。会议由吴松主持。 会上，计划财务处处长陈显明传达了重庆市教委关于加快2018年预算执行的会议精神，通报了2018年学校预算执行情况，布置了加快预算执行进度的工作安排。随后，与会单位对各财政专项资金项目执行进度、存在主要困难及下一步措施和目标进行了详细阐述。 尹华川对学校预算执行工作提出三点要求：一是提高认识，高度重视。充分认识预算执行的重要性，珍惜来之不易的支持教育事业的财政资金，用好、用足每一分财政钱，充分发挥资金使用效益，确保重点工作顺利开展。二是主动担当，积极推进。切实增强做好预算执行的责任感和使命感，学院（部门）负责人是预算执行的第一负责人，要加强组织领导，亲自督促预算的执行情况。三是明确责任，狠抓落实。各学院（部门）要严格按照重庆市教委要求和学校的总体安排，根据时间节点和目标任务，制定切实可行的工作方案，加快预算支出进度。 吴松表示，各学院（部门）要全面认真落实尹华川校长指示，注重沟通协作，主动服务，密切配合，尽快推进预算执行进度，保证财政资金高效合理使用。 |
| 【学校综合改革系列报道二十三】职员（管理）岗位聘任工作组其他职员（管理）岗位聘任评审工作基本完成 |
| 2018-11-29 19:44 |
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| 【供稿/职员（管理）岗位聘任工作组】按照学校绩效岗位聘任工作的相关要求和时间节点，近日，职员（管理）岗位聘任工作组对各单位（部门）聘任工作小组推荐的其他职员（管理）岗位推荐人选进行了评审。 评审组正副组长及相关人员11月18日提前对各二级单位报送的165名人员资料信息进行预审，并对资料内容有异议的地方提出了相关核查要求。相关单位（部门）聘任工作小组积极配合，及时对有关异议做出回应。11月19日工作组召开专题评议工作会。会议经过学习文件、明确规则，逐一评审等环节。经过评审，工作组对职员（管理）岗位4位同志提出异议，要求二级单位核实明确后报送学校岗位聘任领导小组进行审核。会后工作组及时通知了相关人员所在单位，并及时开展核实相关工作，1名同志信息核实无误，3名同志需要二级单位校正。 前期的校评职员（管理）岗位评议和此次其他职员（管理）岗位评审过程中，职员（管理）岗位聘任工作组得到了各单位聘任工作小组和相关部门的大力支持。职员（管理）岗位聘任工作组严格对标对表，按照文件要求开展评审工作，特别注意把握了如下三点：一是严格遵循工作要求。评审小组严格按照学校聘任工作组的统一要求开展具体评审工作，程序规范、评审认真，充分履行了评审小组的职责。二是充分尊重二级单位的意愿。按照学校岗位聘任的相关要求，评审组主要通过二级单位提供的信息一览表核实具体情况。三是及时做好沟通反馈工作。评审小组在会前审核，会议评审后及时就相关问题与二级单位沟通核实，确保二级单位第一时间反馈正确信息，及时调整校正问题，为整个聘任工作的开展奠定了基础。 职员（管理）岗位聘任工作组组长表示，本次职员（管理）岗位聘任评议工作严格按照学校相关文件及要求，评审组遵守程序、评审规范，认真履行了评审职责。评审组按照学校设岗聘任的要求，以激发教职工活力，畅通职员发展通道，深入推进学校综合改革为目标有序开展了相关工作，并及时按照相关时间节点报送了评审结果。待学校审定后，按照聘任上岗、合同管理的要求，学校各级各类职员将能更好为建设高水平应用型特色科技大学发展贡献力量。 |
| 【学校综合改革系列报道二十二】其他专业技术岗聘任工作组基本完成其他专技岗位聘任评议工作 |
| 2018-11-29 16:56 |
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| 【供稿/其他专业技术岗聘任工作组】11月19日晚，其他专技岗位聘任工作评审会在笃行楼511会议室召开。其他专技岗位聘任工作组（简称工作组）共计8人参加会议，学校聘任工作办公室崔艳敏列席会议。 会议首先强调了工作纪律，严照条件，严遵标准，严守程序。随后，工作组成员再次学习了学校有关文件精神，进一步明确了评审要求。大家一致认为，既要做到谨慎细致的考量，又要最大调动聘岗的热情。评委们在认真审阅材料、充分讨论和民主评议的基础上，采取举手投票方式进行了表决，对各部门推荐的竞聘人员进行了逐一评议。最终，对不符合聘任业绩条件的竞聘者降档为原级，对支撑材料存在不确定性的竞聘者提交到学校岗位聘任工作办公室审定。 在此次其他专业技术岗位校聘岗位和其他岗位评审过程中，工作组认真贯彻学校党政的工作要求，做实做细各项工作。由于岗位职责的特殊性，工作组主要从竞聘人员的业务水平、职业资格、专业技术工作实绩、服务能力以及相关素质要求等方面进行评审，既坚持原则，又结合实际，把合适的人推荐到合适的岗位上。 |